Skills4Development biedt coaching op verschillende gebieden.
Mijn coaching kenmerkt zich door persoonlijke aandacht voor het individu en het gebruik van verschillende coachings methodieken.  Bij coaching gaat het in de basis om het aanreiken van handvatten, waarmee de cliënt als zelfstandige en verantwoordelijke grip kan krijgen op zijn of haar situatie. Coaching richt zich op het effectueren van het denk- en gedragskader. Gedrag wat ooit functioneel is geweest kan in de loop van het leven gaan tegenwerken, omdat de omstandigheid waarin men zich begeeft is veranderd.

Opbouw van een  coachtraject

Intakegesprek (1 uur)
Dit is een vrijblijvend gesprek waarin vastgesteld wordt wat uw coachvraag is en wat Skills4Development voor u kan betekenen.
Verder worden in dit gesprek de doelen vastgesteld en de verwachte duur van het traject.
De inhoud van het  intakegesprek wordt beknopt samengevat in een coachcontract.

De Coachingsgesprekken (1½ uur)
Tijdens de gesprekken maak ik gebruik van verschillende methodieken die goed aansluiten bij uw coachvraag.
Afhankelijk van de coachvraag wordt met u het aantal gesprekken ingepland.
Tussentijds vindt evaluatie plaats, aan de hand van de doelen.
De frequentie van de gesprekken varieert van wekelijks tot om de week.
Aan het eind van het traject kunnen de tussenpozen desgewenst wat langer zijn.

Voor welke thema’s  kunt u terecht bij Skills4Development?

• Vergroten van de persoonlijke effectiviteit
• Persoonlijke groei en ontwikkeling
• Loopbaancoaching
• Teamcoaching

Versterken van de persoonlijke effectiviteit

Er kunnen zich momenten in het leven voordoen waarin het “tegen zit”. Dit kan zich op allerlei manieren manifesteren. Op zichzelf staand met een grote invloed op het persoonlijk welzijn  of de omgeving of op beide vlakken tegelijk. Voorbeelden hiervan zijn::
Plannen die niet van de grond komen, verstoorde relaties, minder goed presteren op het werk, ineffectief communiceren, het gezinsleven dat als een zware last voelt, burn-out klachten, enzovoort.
Doel van de coaching is om zelf (weer) grip te krijgen op de situatie. Een belangrijk uitgangspunt in coaching is:
“de situatie is zoals die is, daar kun je niets aan veranderen, wel aan de manier waarop je er zelf mee omgaat”.

Dit uitgangspunt omvat de kern van “het vergroten van de persoonlijke effectiviteit”. Met behulp van verschillende coachingsmethodieken wordt aangeleerd om zelf  grip te krijgen op de situatie en adequaat te handelen. De eigen mogelijkheden, capaciteiten en vaardigheden worden inzichtelijk gemaakt, versterkt en verankerd, waardoor de cliënt als “eigenaar” van het eigen denken, voelen en handelen,  regisseur wordt van haar/zijn situatie.

Vaak blijkt in de praktijk dat het behandelen van één thema uiteindelijk positief effect heeft op meerdere thema’s. De persoonlijke effectiviteit wordt daardoor op breed vlak verbetert.
Dit resulteert in een vrije en meer ontspannen staat van “zijn”.

Persoonlijke groei en ontwikkeling

Om invloed te kunnen uitoefenen op uw carrière of als u binnen uw functie “het onderste uit de kan”  wilt halen, is het soms nodig om nieuw gedrag te ontwikkelen of uw bestaande capaciteiten te versterken.
Voorbeelden hiervan zijn: Assertiviteit, daadkracht, overtuigingskracht,  et cetera.
In de coachingstrajecten voor persoonlijke groei en ontwikkeling worden de gewenste gedragsaspecten ontwikkelt en versterkt.
De coachingstrajecten kunnen naar behoefte ondersteund worden met persoonlijke trainingssessies, zoals: communicatieve vaardigheden, ontvangen en geven van feedback, leiding geven en effectief vergaderen.
Door de combinatie van coaching en training worden zowel  specifieke gedragsverandering als concrete vaardigheden ontwikkeld. U hoeft daardoor geen aparte trainingen te volgen

Loopbaancoaching

Heeft u er behoefte aan om uzelf te oriënteren op een andere baan? Bent u toe aan een nieuwe uitdaging?  Of bent  u gedwongen om door reorganisatie of om gezondheidsredenen naar een andere baan uit te kijken? Skills4Development helpt u graag!
Doordat mensen vaak geneigd zijn om te zoeken in de richting die ze gewend zijn, lijkt  het aanbod beperkt en draait men bij herhaling  in hetzelfde kringetje rond.
Het is daarom lonend om uw blik te verruimen.
Door middel van verschillende methodieken krijgt u inzicht in uw drijfveren, wensen en behoeften en leert u vanuit een andere invalshoek naar uw mogelijkheden te kijken.

Teamcoaching

Kan uw team wel een opfrisser gebruiken? Botert het niet goed onderling? Kan de samenwerking effectiever? Allemaal factoren waarbij teamcoaching kan helpen.
De teamcoachingstrajecten van Skills4Development kenmerken zich door maatwerk.
Iedere teamcoachingsvraag is uniek en vereist flexibiliteit van de coach. Uw wens is mijn zorg. In mijn trajecten heb ik aandacht voor het individu in de groep en voor de groep als geheel.
De mate van cohesie in de groep is afhankelijk van ieder individu afzonderlijk.
De inhoud van het  programma wordt afgestemd op uw specifieke coachvraag, daarom werk ik niet met standaard programma’s.
Het aanbod is variërend en richt zich onder meer op:  teambuilding (versterken van de teamspirit), het oplossen van samenwerkingsproblemen en het bekrachtigen van dat wat goed gaat. Skills4Development gebruikt in teamcoaching actieve werkvormen, waardoor de groep letterlijk “in beweging” komt.